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離職票の理由例のポイント

離職票の中でも、離職票2の”退職した(離職した)理由”次第では、
失業給付の支給開始の時期が、最長で3カ月も先延ばしされます。
最短では、受給の手続きをとった日から数えて8日目には支給が始まります。


離職票の退職理由例について、お話します。


【虚偽の退職理由で、失業給付が遅れる例】

離職票の退職理由が、実は虚偽報告であることがあります。

例えば”成績が悪くて解雇されたけど、そのまま理由を書くと、今後の転職に
不利になるかも”という考えで、本当の退職理由は”会社都合による解雇”
であるところを”自己都合による退職”とする場合です。

これは、自分に有利になるように報告したように見えて、実は失業給付に
おいては、損をすることになるので、気をつけましょう。

会社側も離職するものの将来を気遣って、同じように”解雇”ではなく、
”自己都合による退職”と記載することがあります。しかし、これは
後から、会社側と離職者のトラブルの元となることもあります。

それでは、虚偽の報告を行うと、どんなトラブルが起こるのでしょうか?

離職票は本人が給付を受ける際にハローワークへ提出しますが、
その時必ず離職理由を聞かれます。この段階では、虚偽申請でも、
特に問題にならないことも多いです。

しかし、次週の給付説明会でトラブルになることがあります。
”解雇”の場合は受給まで7日の待期期間だけで済みますが、
”自己都合による退職”では、3ヶ月の給付制限期間が付くからです。


ハローワークの紹介状に、前職の離職理由は一切記入されませんし、
解雇が転職の不利になるとは限らないので、安心してください。


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離職票の離職理由コード一覧

離職理由コードの一覧です。参考にして下さい。


離職票の退職理由に異議がある場合

離職票の理由例のポイントでは、離職理由によって雇用保険の給付日数が異なることをご紹介しました。
それでは、事業主から自己都合による退職を強要され退職したのに、離職票に「一身上の都合により退職」と書かれた場合どうすればよいのでしょうか。
ここでは、離職票に書かれた退職理由に異議がある場合の対処方法をご紹介します。


離職票を会社からもらえない場合の対処法

会社が離職票を出してくれない!そんなときはどうしたらいいのでしょうか?
対処法をご紹介します。


離職票の提出が年明けに増える理由とは??

離職票が上司に出される時期は、正月明けとお盆明けが多い。
この情報、どういったことで引き起こされてしまうのでしょうか??

離職票とは?ハロー枠から交付される書類の事です。

離職票とは、これまで勤めていた会社を辞めるときに、会社からの離職証明書に
基づいて、公共職業安定所(ハローワーク)が交付する書類のことをいいます。

離職票2とは?失業給付を受けるのはこちらの書類です。

離職票の中でも、失業給付を受ける私達に関わってくるのは”離職票2”です。
ここでは、離職票2について、詳しく説明します。

離職票の手続きの流れを理解しよう!

離職票は、仕事を辞めた後に失業保険をもらうときなど、離職後の生活に
非常に大きな意味を持っています。
ここでは、離職票の手続きの流れについて、詳しく説明します!

ハローワークと離職票について。何を持っていけばよいのか?

離職票は、あなたが会社を退職した後にハローワークに提出し、
ハローワークの認定に従って、失業給付を受ける際に必要な重要書類です。
ハローワークを上手く利用して、適切に失業給付を受けましょう!

離職票の書き方で注意するポイントは??

離職票を書くとき、気をつけるべきことがあります。知らず知らずのうちに、
会社の言いように記入してしまい、後から損をしてしまうこともあるので、
離職票の書き方については、必ず一度チェックしておいてください!

離職票の記入例についてご説明します。

離職票には、「離職票-1」と「離職票-2」という2枚があります。
会社を退職すると、この離職票1と離職票2、そして被保険者雇用保険者証が
会社から郵送されてくるはずです。

離職票の再発行について!

離職票は、あなたが会社を退職して失業給付を受けようとするときに、
必ず必要となってくる大切な書類です!しかし、退職時は何かと忙しく、
また経験も少ない方が多いため、離職票を紛失することもあるようです。

雇用保険と離職票について。証明書の説明書をします!

雇用保険加入・資格喪失などの中で、離職票は会社が必ず準備しなければ
いけないものです。事業主が行う雇用保険の手続きについて、紹介します。


離職票の理由例

離職票の理由例について。支給の給付期間が変わることもある

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