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離職票の書き方で注意するポイントは??

離職票を書くとき、気をつけるべきことがあります。知らず知らずのうちに、
会社の言いように記入してしまい、後から損をしてしまうこともあるので、
離職票の書き方については、必ず一度チェックしておいてください!


【離職票の書き方・注意点】

離職票を会社側から渡され、署名・捺印するように言われたときには、
しっかりと一つ一つの項目を確認することがとても大切です。

ひとつずつ確実に記入事項を確認していって、少しでもおかしいと思うところが
あれば、その場でこれはどういうことなのか、と聞いてみるようにしましょう。
特に以下の3点には注意しましょう。


●離職前の給料がきちんと正確に記入されているかどうか

●離職理由の欄は正しい項目に印がつけられているかどうか

●「具体的事情記載欄(事業主用)」の内容は、正しい内容で記載されているか


特に、3番目の具体的事情記載欄(事業主用)の内容は、あなたの失業保険の
支払い開始に大きな影響を及ぼします。

会社側の記入した退職の理由は”依頼退職”や”自己都合”となって、
実際のところの”体調不良”や”残業が多い”等の部分が隠れていませんか?
退職の理由が”自己都合”だけでないときは、必ずこの点を訂正しましょう。

会社の人に、退職理由の訂正を言い出せなかった場合、その旨をハローワークに
伝えましょう。離職票を持ってハローワークに行くと、
「退職理由に同意であれば署名して下さい」と言われると思います。

このとき、”自己都合で退職した事を同意する署名”をする前に、
自分が退職を決意したやむをえない事情をハローワークの人に説明しましょう。
その事情が認定された場合、すぐに失業給付が開始されることもあります。


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離職票の退職理由に異議がある場合

離職票の理由例のポイントでは、離職理由によって雇用保険の給付日数が異なることをご紹介しました。
それでは、事業主から自己都合による退職を強要され退職したのに、離職票に「一身上の都合により退職」と書かれた場合どうすればよいのでしょうか。
ここでは、離職票に書かれた退職理由に異議がある場合の対処方法をご紹介します。


離職票を会社からもらえない場合の対処法

会社が離職票を出してくれない!そんなときはどうしたらいいのでしょうか?
対処法をご紹介します。


離職票の提出が年明けに増える理由とは??

離職票が上司に出される時期は、正月明けとお盆明けが多い。
この情報、どういったことで引き起こされてしまうのでしょうか??

離職票とは?ハロー枠から交付される書類の事です。

離職票とは、これまで勤めていた会社を辞めるときに、会社からの離職証明書に
基づいて、公共職業安定所(ハローワーク)が交付する書類のことをいいます。

離職票2とは?失業給付を受けるのはこちらの書類です。

離職票の中でも、失業給付を受ける私達に関わってくるのは”離職票2”です。
ここでは、離職票2について、詳しく説明します。

離職票の手続きの流れを理解しよう!

離職票は、仕事を辞めた後に失業保険をもらうときなど、離職後の生活に
非常に大きな意味を持っています。
ここでは、離職票の手続きの流れについて、詳しく説明します!

ハローワークと離職票について。何を持っていけばよいのか?

離職票は、あなたが会社を退職した後にハローワークに提出し、
ハローワークの認定に従って、失業給付を受ける際に必要な重要書類です。
ハローワークを上手く利用して、適切に失業給付を受けましょう!

離職票の記入例についてご説明します。

離職票には、「離職票-1」と「離職票-2」という2枚があります。
会社を退職すると、この離職票1と離職票2、そして被保険者雇用保険者証が
会社から郵送されてくるはずです。

離職票の理由例のポイント

離職票の中でも、離職票2の”退職した(離職した)理由”次第では、
失業給付の支給開始の時期が、最長で3カ月も先延ばしされます。
最短では、受給の手続きをとった日から数えて8日目には支給が始まります。

離職票の再発行について!

離職票は、あなたが会社を退職して失業給付を受けようとするときに、
必ず必要となってくる大切な書類です!しかし、退職時は何かと忙しく、
また経験も少ない方が多いため、離職票を紛失することもあるようです。

雇用保険と離職票について。証明書の説明書をします!

雇用保険加入・資格喪失などの中で、離職票は会社が必ず準備しなければ
いけないものです。事業主が行う雇用保険の手続きについて、紹介します。


離職票の書き方

離職票の書き方についてご説明いたします。りっかりと項目を確認しましょう

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