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離職票の退職理由に異議がある場合

離職票の理由例のポイントでは、離職理由によって雇用保険の給付日数が異なることをご紹介しました。
それでは、事業主から自己都合による退職を強要され退職したのに、離職票に「一身上の都合により退職」と書かれた場合どうすればよいのでしょうか。
ここでは、離職票に書かれた退職理由に異議がある場合の対処方法をご紹介します。



事業主が作成した離職票に「一身上の都合により退職」と記載され、失業給付をすぐに受給できないケースが増加傾向にあります。
雇用保険の失業給付は、離職(退職)理由次第で支給開始時期が異なり、最長で3ヶ月も先延ばしされる場合があります。

事業主に記載された離職理由に意義がある場合、離職票の「具体的事情記載欄(事業主用)」の「離職者記載欄(離職者用)」に具体的な離職理由を記入し、その内容を証明することができる書類と一緒に、ハローワークに提出します。

「具体的事情記載欄(事業主用)」の「離職者記載欄(離職者用)」というのは離職者本人が記載するところなので、事業主は記入に関して関与することはできません。

離職理由を証明することができる書類というのは

・倒産手続申立受理証明書
・就業規則
・労働契約書
・解雇予告通知書
・希望退職募集要綱
・賃金規定
・賃金台帳やタイムカードのコピー
・給与明細
・出張の日程表

などに当たります。


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ハローワークと離職票について。何を持っていけばよいのか?

離職票は、あなたが会社を退職した後にハローワークに提出し、
ハローワークの認定に従って、失業給付を受ける際に必要な重要書類です。
ハローワークを上手く利用して、適切に失業給付を受けましょう!

離職票の書き方で注意するポイントは??

離職票を書くとき、気をつけるべきことがあります。知らず知らずのうちに、
会社の言いように記入してしまい、後から損をしてしまうこともあるので、
離職票の書き方については、必ず一度チェックしておいてください!

離職票の記入例についてご説明します。

離職票には、「離職票-1」と「離職票-2」という2枚があります。
会社を退職すると、この離職票1と離職票2、そして被保険者雇用保険者証が
会社から郵送されてくるはずです。

離職票の理由例のポイント

離職票の中でも、離職票2の”退職した(離職した)理由”次第では、
失業給付の支給開始の時期が、最長で3カ月も先延ばしされます。
最短では、受給の手続きをとった日から数えて8日目には支給が始まります。

離職票の再発行について!

離職票は、あなたが会社を退職して失業給付を受けようとするときに、
必ず必要となってくる大切な書類です!しかし、退職時は何かと忙しく、
また経験も少ない方が多いため、離職票を紛失することもあるようです。

雇用保険と離職票について。証明書の説明書をします!

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いけないものです。事業主が行う雇用保険の手続きについて、紹介します。


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